Verantwortung
Als wertebasierter Technologiekonzern in Familienbesitz ist unser Unternehmensziel nicht nur finanzieller Erfolg, sondern immer auch Verantwortung für die Gesellschaft. Diese beiden Ziele sind seit den Anfängen des Unternehmens fest miteinander verknüpft.
Verantwortung für die Gesellschaft umfasst bei Freudenberg die fünf Bereiche: Nachhaltigkeit, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Compliance sowie Menschenrechte und Arbeitsnormen. Alle Themen sind in den Werten und Grundsätzen von Freudenberg verankert und eng miteinander verzahnt.
Kennzahlen
Kennzahl | 2021 | 2022 |
| Energie | ||
| Energieverbrauch | 2.600 Gigawattstunden | 2.583 Gigawattstunden |
| Energieeffizienz | 0,26 kWh/€ Umsatz | 0,22 kWh/€ Umsatz |
| Energiekosten/Umsatz | 2,7% | 2,4% |
| Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtstromverbrauch | 21% | 30% |
| CO2-Emissionen | 82,5 t/Mio. € Umsatz | 55,2 t/Mio. € Umsatz |
| Abfall | 13,3 t/Mio. € Umsatz | 12,2 t/Mio. € Umsatz |
| Arbeits- und Gesundheitsschutz | ||
| Gesamtzahl Unfälle ab 1 Tag Arbeitsausfall | 132 | 186 |
| LDI-FR | 1,3 | 1,8 |
| Investitionen in Umwelt-, Arbeitsschutz und Nachhaltigkeit | 35,7 Millionen € | 48,8 Millionen € |
| HSE-Managementsysteme | ||
| Standorte mit ISO 14001 | 83% | 84% |
| Standorte mit OHSAS/ISO 45001 | 71% | 75% |
| Umsatz, Eigenkapitalquote und Anzahl Mitarbeitende | ||
| Umsatz | 10.038,7 Millionen € | 11.753,1 Millionen € |
| Eigenkapitalquote | 50,2% | 54,0% |
| Anzahl Mitarbeitende | 49.836 | 51.462 |
Verantwortungsbericht 2022
Schritt für Schritt zur Klimaneutralität
Dieser Verantwortungsbericht zeigt unseren Einsatz für die Umwelt und die Gesellschaft. Seit den Anfängen unseres Unternehmens vor fast 175 Jahren geht es uns nicht nur um den finanziellen Erfolg sondern auch um die Übernahme von Verantwortung. Die Themen Nachhaltigkeit, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Compliance, Menschenrechte und Arbeitsnormen sowie das Engagement für die Gesellschaft sind in unseren Werten und Grundsätzen verankert und eng miteinander verzahnt.
Nachhaltigkeit
Wir streben nach Lösungen, die weltweit die Lebensbedingungen verbessern und eine nachhaltige Entwicklung von Umwelt und Gesellschaft fördern. Die Nachhaltigkeit von Produkten und Prozessen gehört daher seit jeher zur gelebten Verantwortung bei Freudenberg. Nach unserem Verständnis hat Nachhaltigkeit zwei Dimensionen.
- Footprint: Wie können wir unsere Prozesse gestalten und unsere Anlagenbetreiben, um Ressourcen zu schonen?
- Handprint: Welche Produkte und Lösungen können wir entwickeln, damit unsere Kunden effizienter und nachhaltiger fertigen können oder ihre Endprodukte weniger Ressourcen verbrauchen?
Nachhaltigkeit bei Freudenberg: Levitas. Damit CO2-Emissionen im Straßenverkehr sinken, müssen nicht nur Motoren, sondern auch Getriebe mit einem besseren Wirkungsgrad arbeiten. Freudenberg hat Dichtringe für Automatikgetriebe entwickelt, die über Mikrostrukturen selbst einen Ölfilm erzeugen, auf dem die Dichtung besonders reibungsarm gleiten kann.
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
Die übergeordnete Ziele unserer HSE-Richtlinie (Health, Safety and Environment) sind das Vermeiden aller Unfälle, der vorbeugende Gesundheitsschutz und die kontinuierliche Verringerung negativer Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf die Umwelt.
Alle Informationen zu den wichtigsten Ereignissen des Jahres 2022 sowie Einblicke in unsere Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzmaßnahmen finden Sie in unserem diesjährigen digitalen Verantwortungsbericht 2022.
Managementsysteme
Die Ausweitung der Managementsysteme für Arbeitsschutz (OHSAS 18001 und abschließende Umstellung auf ISO 45001) und Umweltschutz (ISO 14001) wurde im Geschäftsjahr 2022 fortgesetzt. Zur Verbesserung des Energieverbrauchs und damit zur Verringerung der Umweltauswirkungen durch industrielle Tätigkeit haben viele Standorte Energiemanagementsysteme gemäß DIN EN ISO 50001 beziehungsweise EN 16246 eingeführt.
Umweltschutz
Freudenberg fühlt sich dem Schutz der Umwelt verpflichtet und übernimmt Verantwortung dafür, sein Handeln so umweltverträglich wie möglich zu gestalten.
Ziel ist es, nachteilige Auswirkungen auf die Umwelt über die gesamte Wertschöpfungskette kontinuierlich zu reduzieren, indem das Unternehmen Ressourcen effizienter nutzt, Emissionen verringert, Energie, Wasser und andere Betriebsstoffe einspart sowie Transportprozesse optimiert. An vielen Standorten werden Analysen zu Energieeinsparpotenzialen durchgeführt und die daraus gewonnenen Erkenntnisse umgesetzt.
Gesellschaftliches Engagement
Gesellschaftliches Engagement geht bei Freudenberg über die Wertschöpfungskette hinaus. Unser Ziel ist es, in allen Staaten, Ländern und Gemeinden, in denen wir tätig sind, unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden und als guter Nachbar anerkannt zu sein. Deshalb sind viele Gesellschaften, Standorte und Mitarbeitende gesellschaftlich engagiert und unterstützen ein breites Spektrum an Projekten – von der kleinen Initiative vor Ort bis zum komplexen internationalen Programm.
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Ob humanitäre Soforthilfe für die Betroffenen des Krieges in der Ukraine, Hilfe für Waisenkinder in Vietnam oder die Kooperation mit einer Grundschule in den USA: Lesen Sie hier mehr über soziale Projekte, die Freudenberg im letzten Jahr realisiert hat.
![Chinese school boy]( "Responsibility at Freudenberg - Elementary school in earthquake zone")
In Folge eines schweren Erdbebens wurde im chinesischen Dorf Haijin die Grundschule zerstört. Mit Hilfe von Freudenberg wurde das Gebäude wieder aufgebaut, sodass die Schule 2009 für rund 300 Schülerinnen und Schüler wiedereröffnet werden konnte. Nach wie vor besteht ein intensiver Kontakt: Jedes Jahr besuchen Freudenberg- Mitarbeitende die Schule und organisieren verschiedene Aktivitäten.
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Obhumanitäre Soforthilfe für die Betroffenen des Krieges in der Ukraine, Hilfe für Waisenkinder in Vietnam oder die Kooperation mit einer Grundschule in den USA:Lesen Sie hier mehr über soziale Projekte, die Freudenberg im letzten Jahr realisiert hat.
![Trainees at work]( "Responsibility at Freudenberg - Integration of refugees")
Integration von Geflüchteten: Mit einer unternehmensweiten Initiative leistet Freudenberg einen Beitrag zu einer der größten Herausforderungen unserer Zeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Unterstützung von geflüchteten Kindern und Jugendlichen durch die Vermittlung von Sprachkenntnissen und Ausbildungsmöglichkeiten.
Compliance
Bereits im Jahr 1887 formulierte der Unternehmensgründer Carl Johann Freudenberg anlässlich des Eintritts seiner Söhne in das Unternehmen seine geschäftspolitischen Grundsätze. Auf dieser Basis hat sich die Freudenberg-Gruppe 10 Geschäftsgrundsätze gegeben, mit denen sich die Gesellschafter und die Mitarbeitenden identifizieren. Einer dieser Grundsätze lautet, dass Erfolg auf Leistung beruhen muss; Geschäfte, bei denen ungesetzliche oder unethische Mittel eingesetzt werden, geht Freudenberg nicht ein.
Mehr Informationen zum Thema
Geschäftsgrundsätze und Leitsätze
Aus den Geschäftsgrundsätzen der Freudenberg-Gruppe sind ergänzend Leitsätze abgeleitet worden, die die Wertebasis für das Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, Geschäftspartnern, Stakeholdern und Dritten definieren.
Ausgestaltung von Compliance
Freudenberg ist ein Unternehmen mit unternehmerisch weitgehend selbstständig handelnden Geschäftsgruppen. Entsprechend tragen die Geschäftsgruppen die Verantwortung für gesetzes- und regelkonformes Verhalten.
Auf der Holding-Ebene – und damit als Aufgabengebiet für das dort eingerichtete Freudenberg Compliance Management Council – liegt der Fokus auf den materiell wichtigsten Compliance-Themen, die geschäftsgruppenübergreifend und international von zentraler Bedeutung sind, und die Freudenberg insbesondere in seiner Reputation schädigen können.
Verhaltenskodex (Code of Conduct)
Abgeleitet aus den Geschäftsgrundsätzen und Leitsätzen, insbesondere dem Leitsatz Verantwortung, enthält der Verhaltenskodex (Code of Conduct) Verhaltensstandards, die weltweit einheitlich gelten und dazu beitragen sollen, dass gesetzestreues und verantwortungsvolles Verhalten die Grundmaxime für geschäftliches Handeln ist.
Ethics Offices
Die Ethics Offices sind eine vertrauliche Anlauf- und Kontaktstelle für alle Mitarbeitende und Dritte (das heißt Personen außerhalb der Freudenberg-Gruppe, wie Zulieferer oder Kunden), die eine eingetretene oder drohende Verletzung von Gesetzen oder der bei Freudenberg geltenden Geschäftsgrundsätze oder Unternehmensleitsätze melden wollen. Erfahren Sie mehr
Risikomanagement und Corporate Audit
Antikorruptionsmaßnahmen sowie die Überprüfung ihrer Wirksamkeit waren auch weiterhin Bestandteile des Risikomanagements sowie der Arbeit der Konzernfunktion Corporate Audit. Zielsetzung war das Aufdecken von Korruptionshandlungen, die Überprüfung der Wirksamkeit der getroffenen Maßnahmen sowie erforderlichenfalls deren Verbesserung.
Bei internen Audits wird die Einhaltung der Standards geprüft. Mitarbeiter wurden in Präsenzschulungen und E-Learnings zum Thema Korruption geschult. Das Compliance Council überprüft in Zusammenarbeit mit Corporate Audit und dem Ethics Office auftretende Fälle.
Menschenrechte und Arbeitsnormen
Leitsatz „Menschen“
Als Familienunternehmen fühlen wir uns dem Wohl unserer Mitarbeitenden und ihrer persönlichen Entwicklung verpflichtet. Wir lehnen jede Form von Diskriminierung und persönlicher Herabsetzung ab. Wir zeigen und verlangen Verständnis und Respekt im Umgang miteinander. Wir sorgen für eine kulturell vielfältige Arbeitswelt, in der Mitarbeitende verschiedenster Länder in Teams ihre Fähigkeiten zur Erhöhung unserer Kompetenz einbringen und so gleichzeitig unsere Unternehmenskultur bereichern. Wir schätzen den Wert von langjährigen Beziehungen mit Kundinnen und Kunden, Lieferantinnen und Lieferanten und anderen Geschäftspartnerinnen und -partnern.
Führungsgrundsätze
Eine soziale Verpflichtung der Freudenberg-Gruppe besteht gegenüber allen ihren Mitarbeitenden, in Deutschland wie in anderen Ländern. Hierbei kann kein einheitlicher Maßstab angelegt werden; es kommt vielmehr auf Gesetze, Gepflogenheiten, Bedürfnisse und Möglichkeiten in den jeweiligen Ländern an. Diskriminierung und Ausnutzung schutzbedürftiger Menschen darf es an keiner Stelle im Unternehmen geben.
Leitsatz „Verantwortung“
Unser Unternehmen und seine Familiengesellschafterinnen und -gesellschafter sind gemeinsam dem Schutz der Umwelt verpflichtet. Wir wollen in allen Staaten, Ländern und Gemeinden, in denen wir tätig sind, unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden und als gute Nachbarn anerkannt sein. Wir verwenden äußerste Sorgfalt auf die Sicherheit unserer Mitarbeitenden und unserer Produkte. Als Familienunternehmen stellen wir hohe Ansprüche an das persönliche Verhalten. Fairness und Integrität bestimmen das Miteinander sowohl im Unternehmen als auch gegenüber Geschäftspartnerinnen und -partnern und der Öffentlichkeit.
Global Compact
Der UN Global Compact ist die weltweit größte und wichtigste Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung. Seit dem Beitritt im Jahr 2014 verpflichtet sich Freudenberg freiwillig, die Geschäfte werteorientiert und nachhaltig zu führen.
Wie das Unternehmen die zehn Prinzipien des Global Compact umsetzt und zur Erreichung der UN Sustainable Development Goals beiträgt, stellt Freudenberg regelmäßig im sogenannten UN-Global-Compact-Fortschrittsbericht 2021 dar. Ab dem Jahr 2023 müssen alle Mitglieder – und damit auch Freudenberg – einen standardisierten Fragebogen mit knapp 70 Fragen –hauptsächlich Multiple-Choice – in den Themenbereichen Governance, Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Klima sowie Korruptionsprävention beantworten.
Die ausgefüllten Fragebögen werden im Laufe des Jahres 2023 auf der Webseite des UN Global Compact zu finden sein.
Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen
Verantwortungsvolles und proaktives Handeln haben eine lange Tradition. Sie gehören zu den gelebten Grundwerten in der 174-jährigen Geschichte des Unternehmens. Durch die Unterzeichnung des Global Compact der Vereinten Nationen unterstützen wir die zehn Grundsätze zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Antikorruption und Umweltschutz, auf die sich die Vereinte Nationen 1987 verständigt haben. Und wir bekennen uns zu den 17 Sustainability Development Goals, die 2016, kurz nach der Pariser Klimakonferenz, als weltweites Rahmenwerk ausgerufen wurden. Seit 2019 priorisiert Freudenberg acht der 17 Ziele, zu denen es einen wesentlichen Beitrag leisten kann.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, welche Ziele bei Freudenberg im Fokus stehen und welchen Beitrag wir in unserem Arbeitsalltag leisten? Lesen Sie mehr in unserem digitalen Verantwortungsbericht.
„We all take care“
eit dem Start im Jahr 2002 würdigt die Freudenberg-weite Initiative „We all take care“ diejenigen Mitarbeitenden und Teams, die sich besonders dafür einsetzen, ihre Arbeit sicherer, gesünder und umweltfreundlicher zu gestalten, oder die sich gesellschaftlich engagieren. Mit 283 Projekten war die Beteiligung im Berichtsjahr außerordentlich hoch. Der Schwerpunkt lag dabei auf den Themen Klimaschutz und Nachhaltigkeit.
Lesen Sie hier mehr über die vier gleichberechtigten Gewinner-Projekte des letzten Jahres.
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Die Welt verstehen, die Zukunft gestalten
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Nach Neuem streben, Neues schaffen
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