2021 wurde ein weiteres Augenmerk auf das Thema „Racial Diversity“ in USA gelegt und mehrere Maßnahmen definiert. Dazu gehört, dass Freudenberg verschiedene Institutionen und Programme unterstützt, die sich insbesondere für die Förderung von Minderheiten einsetzen.
Darüber hinaus wurden viele weitere Maßnahmen getroffen. Beispielsweise wurde bis Jahresende 2021 Mitarbeitenden ein „Lernpfad Diversity and Inclusion“ mit verschiedenen Trainingsmodulen zur Verfügung gestellt.
Freudenberg betrachtet Diversität nicht nur nach Geschlecht, Alter oder Religion, sondern will zukünftig stärker auf eine geografische Diversität achten. Viele der Fach- und Führungskräfte sind in Europa und insbesondere in Deutschland angesiedelt. Mittelfristig möchte die Unternehmensgruppe noch stärker an einer guten lokalen und regionalen Führung arbeiten, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung. Ziel ist ein ausgewogenes Know-how und Expertenwissen über alle Regionen hinweg. Dementsprechend wurde 2021 das Projekt Balance gestartet. Ziel dieses Projekts ist es, Rahmenbedingungen für eine Stärkung lokaler Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanungen für Senior-Management-Positionen in den Regionen Asien und Nordamerika zu schaffen.