人才管理

科德宝人才发展

科德宝深知员工长期忠诚奉献是企业成功的重要因素。因此,通过持续培训和继续教育为员工创造职业发展平台,是科德宝人力资源政策的重要基石。
 
科德宝全球人才管理培训计划支持员工终身学习,为员工提供不断成长和获得国际经验的广泛机会——跨越多个业务集团、职能部门和国家。

科德宝人才发展

科德宝全球人才管理培训计划支持员工终身学习,为员工提供不断成长和获得国际经验的广泛机会——跨越多个业务集团、职能部门和国家。例如,"科德宝全球领导力发展计划"(FLDP)为集团旗下遍布世界各地的管理人才提供领导力培训,培训对象是首次担任领导职务或即将走上领导岗位的青年管理才俊。在亚洲,相应的计划是"科德宝亚洲领导力发展计划"(FLDPA),该计划于2006年启动。每两年,科德宝领导团队从科德宝各分公司精心选拔出精英,参加为期两年的管理培训计划。该项目旨在为参加计划的员工将来成为科德宝集团亚洲各地区业务的领导人员打下基础。培训计划包括管理和领导力培训、内外部专家讲座、项目管理培训、研讨会等。与此同时,还举办丰富多彩的FLDPA校友活动,参加者反响非常热烈。

另一个专为在华员工而推出的职业发展计划是"高价值贡献者论坛"(HVCF)。该计划支持在科德宝集团工作超过5年的管理人员或专家进一步锻炼领导才能、深造专业知识并拓展在集团内的人脉关系。
 
员工无论在哪里工作,均能够感受到一种信任文化:因为信任,科德宝相比其他公司而言愿意更早对员工委以重任,使之更快发展成长。思想上和行动上无处不体现企业家精神,这是科德宝赖以团结旗下遍布全球60多个国家超过40,000名员工的基本态度。

DRIVE 人才流动项目

旨在促进中国员工在科德宝大中华地区(含香港和台湾)进行公司内部流动;为员工提供在科德宝大家庭内的岗位轮转机会,拓宽员工职业发展和提升的通道。在任何一家科德宝公司或其合作伙伴的和合资公司就职,并在目前岗位连续工作满18个月的员工均有资格提出申请。

如需了解更多相关信息,请咨询目前所在公司的人力资源经理。


管理层寄语

"DRIVE-顾名思义,推动一件事需要积极的参与。这也就意味着力图变革,持续改进。目的是为了创造一个更为稳固,更有能力以及能够实现更好业绩的在华组织,有能力适应挑战并且能够反映中国在整个科德宝集团发展中的重要地位。而忠实的员工正是组织稳固的先决条件。全力以赴的员工是持续更新的竞争力。效绩需要教育,培训和发展的支持。DRIVE 能够带来员工对工作的满意度,展示远景,提高自信,相互信任的氛围并且促进团队合作和相互交流。每一位员工都能很大程度上受益于科德宝集团的DRIVE项目。在此我们真心欢迎大家的参与,来获取一些经验,与其他人分享一些知识理念,从而帮助我们的在华组织实现超越今日的发展。"

许倍帝
科德宝集团亚洲地区代表


"通过DRIVE项目将员工队伍从高离职率转化为高留任率。"
"通过DRIVE项目建立一支忠诚度高的员工队伍并达到对岗位更高的满意度。"

林国明
科德宝远东股份有限公司总裁