Freudenberg - Innovating Together

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Den Karriereweg selbst bestimmen

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set the pace for your career.jpgSeit 17 Jahren arbeitet Sarah O'Hare im Personalwesen der Freudenberg Gruppe. Dabei hat sich ihr Verantwortungsbereich stetig erweitert – angefangen als Director of Compensation am amerikanischen Stammsitz einer Geschäftseinheit verantwortet sie inzwischen das globale Talent Management für die gesamte Unternehmensgruppe. In dieser Funktion unterstützt sie die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte. „Eine Aufgabe, die ich sehr zu schätzen weiß", sagt O'Hare.

Sie selbst hat gezeigt, worauf es ankommt, wenn man weiter kommen will. „Freudenberg und ich – wir haben uns immer wieder füreinander entschieden." Das Unternehmen habe ihr viele spannende Aufgaben anvertraut und sie gefordert, „immer dann, wenn ich bereit war für den nächsten Schritt", erzählt O'Hare. Dabei sei sie in jeder Phase großartig unterstützt worden – ob als junge Mutter, als sie ihre Managementrolle auch in einer 4-Tage-Woche weiter ausüben konnte, oder später mit umfassenden Weiterbildungsmaßnahmen. „Eine Karriere ist nie abgeschlossen, man kann auch als langjährige Führungskraft jeden Tag noch sehr viel lernen", so O'Hare. Genau dafür setzt sie sich in ihrer aktuellen Rolle als Vice President Global Talent Management ein.

Bei Freudenberg können Sie sowohl eine Management- als auch eine Fachkarriere machen. Dazu stehen Ihnen verschiedene Laufbahnen beziehungsweise gruppenweite Entwicklungsmaßnahmen zur Verfügung:
  • Freudenberg Leadership Development Program für Mitarbeiter weltweit, die am Anfang ihrer Karriere als Führungskraft stehen
  • Executive Leadership Development Program für erfahrene Manager weltweit, um ihre Führungsqualitäten zu stärken und gemeinsam an der Zukunft von Freudenberg zu arbeiten.